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中国人才

刊物简介
中国人才杂志是中华人民共和国人事部人力资源和社会保障部主管,中国人事报刊社 中央人才工作协调小组办公室主办单位的专业理论刊物。本刊研究我国人事人才学理论及当前热点问题,对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述,分析国家公务员、专业技术人才的合理应用。本刊办刊宗旨:促进“人才强国”战略实施,推动人事人才理论创新,服务人事人才工作。主要栏目:聚焦、理论研究、专家讲座、观察与评论、公务员管理、专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR。

《中国人才》杂志创刊于1986年,自1992年至今以来,一直保持着全国中文核心期刊的盛誉(北大版核心期刊),现为北大2008版全国中文核心期刊,国家级社科双效核心刊, ZCOM数据库来源期刊、中国知网数据库全文收录期刊、《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊、国家期刊奖百种重点核心期刊,同时也是国内第一份研究学核心期刊。
投稿指南
中国人才杂志稿约

1.来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼,每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者(一般为导师)简介(包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向),在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金(编号)资助,没有的不注明。

2.论文摘要尽量写成报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右),应具有独立性与自含性,关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3~5个)。

3.文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字,一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写,正、斜体,黑、白体,上下角标应区别明显。

4.文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅,图像要清晰,层次要分明。

5.参考文献的著录格式采用顺序编码制,请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的,请采用脚注方式标明,参考文献不少于3条。

6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后,5个工作日内审稿,电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸质录用通知),则请与本部联系确认。

7.来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议,稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改,杂志一个版面2500字,二个版面5000字左右。作者需要安排版面数,出刊日期,是否加急等情况,请在邮件投稿时作特别说明。

8.请作者自留备份稿,本部不退稿。

9.论文一经发表,赠送当期样刊1-2册,需快递的联系中国人才杂志社。
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期刊信息
  • 中国人才
    刊名: 中国人才
           Chinese Talents
    主管单位: 中华人民共和国人事部人力资源和社会保障部
    主办单位: 中国人事报刊社 中央人才工作协调小组办公室
    编辑单位: 《中国人才》杂志社
    社  长: 张宝忠
    主  编: 温金海(执行)
    主  任: 丁向阳
    周期:  半月
    出版地:北京市
    语种:  中文;
    开本:  大16开
    ISSN: 1003-4072
    CN:   11-2455/C
    邮发代号: 82-348
    定  价: 10元/期

    历史沿革:
    现用刊名:中国人才
    曾用刊名:人才研究
    创刊时间:1986

    核心期刊:
    中文核心期刊(2011)
    中文核心期刊(2008)
    中文核心期刊(2004)
    中文核心期刊(2000)
    中文核心期刊(1996)
    中文核心期刊(1992)
联系方式
  • 地  址: 北京市朝阳区北四环东路育慧里5号
    邮政编码: 100101
    电  话: 010-84626925 84640775
    传  真: 010-84626925
    电子邮件: zhgrc@163.com
期刊评价 2013-10-24 09:40更新
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